LES NOUVEAUX AVANTAGES

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En 2019, la France comptait 491 000 apprentis, soit une hausse de + 16% par rapport à 2018. Pour encourager et inciter les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage malgré le contexte économique difficile, le gouvernement prend des mesures de relance de l’apprentissage.

Plan de relance de l'apprentissage : tout ce qu'il faut savoir sur la prime de 8 000 euros et les autres avantages avec Talis.

Aide financière pour les employeurs d’apprentis

Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau de la licence professionnelle et pour toutes les entreprises

Aide financière de : 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ; 8 000 euros pour un apprenti majeur ; par contrat préparant à un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée : aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ; et aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies pas décret.

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat.

À noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.

Encore plus d'avantages avec Talis

La prime à l’embauche des apprentis de 8 000 euros couvre presque l’intégralité des salaires. C'est le bon moment pour recruter. Comment faire pour trouver le bon candidat ? Talis choisit les meilleurs profils (ceux qui correspondent à vos attentes, ceux qui seront motivés par votre projet d'entreprise). Vous rencontrez les candidats retenus par nos conseillers et Talis vous accompagne dans toutes les formalités administratives. Nos conseillers peuvent aussi étudier pour vous votre base de CV, les candidatures que vous recevez directement.

Talis choisit d’aligner les coûts sur les forfaits décidés par les branches, sans surcoût. La formation est donc financée à 100% sans impacter votre budget annuel formation. Les conseillers de Talis peuvent réaliser pour vous la simulation financière et vous expliquer pourquoi il est temps de recruter en alternance.

Le confinement a fait émerger de nouvelles aspirations. Le CPF, le compte personnel formation, est une nouvelle opportunité pour un salarié qui souhaite se former et se reconvertir. Pendant le temps de sa formation il n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise et de sa masse salariale. Nos conseillers peuvent étudier avec vous une solution pour optimiser l'effectif des collaborateurs dans les mois à venir.

Vos contacts dans les services Entreprises

Sandrine THÉOPHILE / Campus de Paris
Mélina COUTY / Campus de Bordeaux
Fabienne RIBES / Campus de Bayonne
Isabelle LACOSTE / Campus Dordogne - Périgueux
Aurélie FORT / Campus Dordogne - Bergerac


Le contenu de cette page est extrait en partie du site Internet du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. L'article de référence date du 12 juin 2020. À la date de la première édition de cet article, le décret d'application n'est pas encore paru.

 

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24 Sept.
JPO BORDEAUX JEUDI 24.09.2020