MANAGER DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Ressources humaines, administration & gestion

Admissibilité :

BAC+3 BAC+4/5

DIPLôME DÉLIVRÉ :

CYCLE EN DEUX ANS / ANNÉES 4+5

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU (FR) I / NIVEAU (EU) 7 / 300 ECTS
MANAGER DE L'ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
ARRÊTÉ DU 7 JUILLET 2017, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 19 JUILLET 2017 / CODE NSF 315N
ORGANISME CERTIFICATEUR ISGP-FACLIP

1 CAMPUS DISPENSE CETTE FORMATION :

Bordeaux

Informations :

1 an

Les débouchés

Adjoint directeur des ressources humaines Consultant rh Directeur des affaires sociales Directeur des ressources humaines Manager des ressources humaines Responsable des relations sociales

S’intéresser au secteur des Ressources Humaines et de la formation professionnelle

Disposer de compétences relationnelles propres au secteur des RH

Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés

Disposer d'une appétence pour l’écoute et l’accompagnement

SES MISSIONS COURANTES :

Le manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

Il met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes. Il détermine les conditions de mise en place de cette politique, coordonne et contrôle les projets.

Il optimise les performances de cette politique, dirige des audits qualité et identifie des axes d’amélioration en fonction du contexte.

Il conduit et améliore le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs en fonction des cadres légaux applicables.

Il accompagne le changement et prévient les conflits.

Ce cycle d’études, résolument orienté vers l’opérationnel, permet d’acquérir les compétences nécessaires au développement d’une stratégie de gestion des ressources humaines.

Il permet de mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et d’encadrer des équipes.

À l’issue de la formation, l’étudiant saura optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines afin de

conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.

Le programme

  • Droit du travail approfondi
  • Relations sociales
  • Prud’hommes
  • Syndicalisme
  • Gestion de projet et SIRH
  • Protection sociale
  • Administration du personnel et paie
  • International Mobility
  • Politique de recrutement
  • Communication interne
  • Ingénierie et politique de formation
  • Le marketing RH à l’ère du digital
  • GPEC et gestion des carrières
  • International HR Management
  • Méthodologie de l’écrit et recherche documentaire
  • Séminaire d’anglais
  • Conférence / film / débat RH
  •  Anglais thématique des ressources humaines
  • Business Intelligence
  • Psycho-sociologie des organisations
  • Digitalisation de la fonction RH
  • PGE et politique RH
  • Conduite du changement
  • Politique de rémunération
  • Contrôle de gestion RH
  • Gestion du temps de travail
  • Développement des RH
  • Audit social et conseil RH
  • Négociation et gestion des conflits collectifs
  • Management des relations sociales
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Management de la santé et sécurité au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Post BAC+4 : admission sur dossier, positionnement et entretien. Titulaire d'un M1 ou Titre de Niveau II et 240 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.
Durée de la formation : 1 an

Post BAC+3 : admission sur dossier, positionnement et entretien. Titulaire d’une L3 ou Titre de Niveau II et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.
Durée de la formation : 2 ans

Cycle d’études en alternance dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

TALIS BUSINESS SCHOOL
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