BTS GPME / GESTION DE LA PME

Ressources humaines, administration & gestion

Admissibilité :

BAC

DIPLôME DÉLIVRÉ :

DIPLÔME D'ÉTAT / BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR GESTION DE LA PME
BAC+2 / NIVEAU (FR) III / NIVEAU (EU) 5 / 120 ECTS / CODE NSF 314

 

4 CAMPUS DISPENSENT CETTE FORMATION :

Bergerac Périgueux Bayonne Bordeaux

Informations :

1 ou 2 ans

Les débouchés

Assistant commercial Assistant de direction Assistant de gestion Secrétaire polyvalent

ASSISTANT DE GESTION / SECRÉTAIRE POLYVALENT / ASSISTANT COMMERCIAL / ASSISTANT DE DIRECTION / GESTIONNAIRE

SES MISSIONS COURANTES :

Débouchés Professionnels
Le gestionnaire / l'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, évènements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle. L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Nature du travail
Un touche-à-tout. Réponse au téléphone, classement de dossiers, relance de facture : les activités de l'assistant de gestion changent d'une heure à l'autre. Il peut débuter sa journée par une commande à un fournisseur, la poursuivre en préparant les déclarations de TVA et terminer par une prospection téléphonique.

Sur tous les fronts. Bras droit du patron de sa PME, l'assistant de gestion veille au grain. Il tient la comptabilité à jour et l'analyse, à la recherche de tout ce qui peut être source de gain ou d'économie. Il se met dans la peau d'un acheteur pour comparer les tarifs des fournisseurs et les négocier. Et se transforme en Credit Manager quand il faut suivre les impayés.

Faire tourner l'entreprise. À la fois, assistant de direction, commercial et comptable, il répond au courrier, contacte de futurs clients, édite les bulletins de salaire. Le côté ressources humaines ne lui échappe pas. Au besoin, il prépare les plannings du personnel de l'entreprise.

Le programme

COEF. 5 • ÉVALUATION ÉCRITE • DURÉE 4 HEURES
  • Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale
  • Méthode du résumé - discussion et de la synthèse
COEF. 5 • ÉVALUATION ÉCRITE • DURÉE 4 HEURES
• Maîtrise d’une langue étrangère dans une perspective professionnelle • Compréhension et rédaction de textes professionnels
• Capacité à communiquer autour de situations professionnelles (accueil, conflit, négociation)

• L’intégration de l’entreprise dans son environnement
• La régulation de l’activité économique
• L’organisation de l’activité de l’entreprise
• L’impact du numérique sur la vie de l’entreprise
• Les mutations du travail
• Les choix stratégiques de l’entreprise

• Recherche de clientèle et contact
• Administration des ventes de la PME
• Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME
• Recherche et choix des fournisseurs de la PME
• Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissement de la PME
• Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME

• Conduite d’une veille
• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME
• Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
• Participation à la gestion des risques financiers de la PME
• Participation à la gestion des risques non financiers de la PME
• Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME

• Gestion administrative du personnel de la PME
• Participation à la gestion des ressources humaines de la PME
• Contribution à la cohésion interne de la PME

• Contribution à la qualité du système d’information de la PME
• Organisation des activités de la PME
• Participation au développement commercial national ou international de la PME
• Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME
• Participation à l’analyse de l’activité de la PME
• Participation au diagnostic financier de la PME
• Participation à l’élaboration de tableaux de bord de la PME

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Post BAC : admission sur dossier, positionnement et entretien ou expérience professionnelle significative. Inscription définitive à la signature d’un contrat d’apprentissage.

Durée de la formation : 1 an ou 2 ans

Cycle d’études en alternance dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Profil
Disponibilité / adaptabilité / sens de la communication /
aptitudes commerciales / discrétion / polyvalence / qualité de l'expression orale et écrite

TALIS BUSINESS SCHOOL
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24 Oct.
JPO CAMPUS BORDEAUX 24.10.2018